第九条培训和资源

第九条小组的所有成员(第九条协调员), 调查人员, 决策者, 和顾问)每年接受以下主题的培训:

1. 第106条对性骚扰的定义.30,
2. CCC的教育计划或活动范围
3. 相关问题，包括如何适用强奸保护条款
4. 申诉程序包括听证、上诉和非正式解决程序
5. 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见

此外，第九条协调员还接受以下方面的培训:

1. 如何使用第九条通知和沟通模板

此外，决策者还接受以下方面的培训:

1. 这项技术将用于现场听证会
2. 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时

此外，调查人员还接受以下方面的培训:

1. 相关的问题，以创建一个调查报告，公平总结相关证据.

此外，顾问还接受以下方面的培训:

1. 第九条顾问的角色以及他们如何为被顾问服务

 用于培训第九条团队成员(第九条协调员)的所有材料, 调查人员, 决策者, 和顾问)

1. 不要依赖性别刻板印象，而且
2. 促进对性骚扰的正式投诉进行公正的调查和裁决